多元化和包容性
一个海湾合作委员会
一个GCC是一个展示我们每个人为促进校园包容性卓越所做的工作的活动. 你是在指导一个被忽视的学生还是一个新员工? 你是在课程中使用更多文化主题的材料，还是在材料中扩大有色人种的视觉表现? 你和你的同事正在参加众多文化能力专业发展机会中的一个吗? 你是一个拥抱包容和结交新朋友的学生吗?
如果有，请 在脸谱网上关注我们 分享你正在做的美好的事情. 还记得, 尽管我们每个人都是独一无二的, 我们都在这里形成一个支持和包容的教育社区.
lol菠菜竞猜包容性卓越
战略计划
杰纳西社区学院致力于庆祝多样性, 确保公平, 创造一个环境，让我们所有的学生, 教师, 员工感到被重视和被包容. 承诺将重点放在这些努力上，这是我们的五个优先事项之一 战略计划(2023-2028) 是“培育一个尊重和重视全球公民和社会正义的社区?. 在所有努力中加强我们对多元化、公平、包容和健康的承诺.“我们希望达到的具体目标如下:
核心目标3.1: 扩大目前增加招聘的努力, 保留, 就业, 以及大学社区中弱势群体的成功.
核心目标3.2: 通过扩大相互理解的机会，营造一种归属感的环境, 拥抱, 庆祝我们的个体差异.
核心目标3.3: 评估和改进支持校园社区健康的服务.
包容性卓越委员会
包容性卓越委员会(IEC)(以前称为多元化委员会)由教师自愿成员组成, 工作人员, 以及寻求支持和促进多样性的学生, 股本, 以及大学的包容性倡议. 它是由Joanna Barefoot在2011年创建的, 她的梦想是在校园里开一个多元文化资源中心.
如果你想加入包容性卓越委员会或要求资源, 请与玛德琳reichl联系 mereichler@hyjl.net.
”+资源
“全性别”厕所
在杰纳西社区学院, 我们认识到，拥有一个让人感到安全和舒适的浴室对我们的许多学生来说是非常重要的. 2021年，纽约州立大学的一项政策宣布，纽约州立大学校园内的所有公共单人浴室必须指定为性别中立. GCC的巴达维亚校区有五个全性别浴室. 在斯图尔特·施泰纳剧院的大厅里可以找到一个, 一个在健康中心, 在学生成功中心的每层都有一个, 还有一个在理查德C. 电话领域.
如何更改Banner自助服务的选定/首选名称
- 从MyGCC登录Banner自助服务
- 从学生记录菜单中选择查看/更新个人信息:
- 选择“个人资料”按钮:
- 点击右上角的编辑符号:
- 输入您选择/首选的名字，然后点击“更新”:
- 电子工作流程将开始将此信息发送到记录, 计算机服务, 和在线学习. 您选择/首选的名字可能需要72小时才能在所有符合条件的校园服务中显示.
门户开放实习计划
“门户开放实习项目”是一个为期一个学期的项目，旨在为来自历史上代表性不足的社区的专业人士提供探索大学教学水平的机会. 一旦被录取, 每个人都有自己的班级, 全额兼职工资, 还有一位经验丰富的导师来指导他们第一学期的教学. 如果你喜欢在社区大学教育工作的想法，并希望通过你自己的经验和专业知识来授权学生, 我们希望你能考虑这个机会!
要求:
Background
- 必须是历史上代表性不足的人口中的一员.
教育
- 硕士学位或相关领域的硕士学位.
特殊技能
- 理想的候选人对高等教育表现出强烈的兴趣，并对其学术领域拥有丰富的知识. 他们必须与学生和同事进行有效的互动和沟通(口头和书面)，并愿意接受技术. 这个人一定很友好, 热情的团队合作者，具有强烈的职业道德，并表现出对多样性和学生发展理论实践的承诺
应用说明:
要被考虑，申请人必须通过网站上列出的门户开放项目职位申请 就业机会网站. 有兴趣的个人应提交意向书, 简历或简历, 还有名字, 地址, 还有三个推荐人的电话号码, 还有你的成绩单复印件. 如果录用，必须向人力资源办公室提交正式成绩单.
如果你对这个机会或你的申请状态有疑问, 请与人力资源部联系 hr@hyjl.net or (585) 345-6808.
资源
文化能力
- 自我意识 是对自己的社会身份、文化、偏见和观点的意识吗.
- 理解和重视他人对他人社会身份、文化和观点的了解和欣赏.
- 社会不平等的知识对社会身份和压迫形式如何影响人们的经历和权力获取的理解, 资源, 和机会.
- 在不同的环境中与不同的人有效互动的技能 是否具备适应不同文化群体并与之合作的能力, 在各种情况下.
- 促进公平和包容的技能 识别和解决不平等的能力是为了创造环境吗, 政策, 以及确保多样性和公平性的做法.
Diane J开发. 古德曼,艾德. D. ©2014 她的网站.
文化能力和理解多样性、公平的资源 & 包容
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